Ezalen

Qui sommes-nous ?

 

 

Créée en 2011, EZALEN, spécialiste de l’écoute de la personne en situation sociale, propose une offre globale de services dans le domaine du management, du développement des équipes dirigeantes et de la prévention des risques psycho-sociaux.

 

Notre histoire

EZALEN est le fruit d’une rencontre entre un consultant engagé dans le monde de l’entreprise et un psychanalyste attentif aux préoccupations professionnelles qui viennent se révéler dans son cabinet. L’objet de leur travail est la dynamique du corps sensible. Leur postulat est que l’entreprise est devenue une forme de corps sensible qu’il faut aujourd’hui interroger, de la même manière qu’il faut interroger les salariés qui sont des organes de sa vitalité. L’ambition d’EZALEN est de restaurer un échange entre les besoins objectifs de l’entreprise et les mouvements subjectifs de l’être.

 

Notre équipe d’intervenants est dirigée par Thierry Morisseau qui dispose d’une expérience de 20 ans dans le domaine de la psychologie, de la psychothérapie et de l’animation.

 

 

 

Notre expertise

EZALEN s’adresse aux dirigeants d’entreprise et aux managers avec pour objectif :

  • de les accompagner dans leur développement et leur dynamique managériale
  • de les conseiller dans la prévention et la gestion des risques psychosociaux
  • de les aider à accroître leur performance opérationnelle
  • de les assister dans les grands processus de transformation à l’œuvre dans l’entreprise

EZALEN est familier des situations complexes. Nos consultants ont pour habitude de réaliser une analyse systémique des enjeux collectifs couplés à la spécificité individuelle de chaque manager. Ils disposent d’outils spécifiques permettant :

  • L’évaluation et le développement des compétences managériales
  • La mobilisation du management
  • La prise en compte des pathologies psychosociales
  • L’écoute de la dynamique transférentielle à l’œuvre dans l’entreprise

 

 

Nos valeurs

  • Innovation
  • Exigence
  • Respect
  • Personnalisation

Nos engagements

  • Ethique et transparence dans les méthodes utilisées
  • Rigueur dans la construction et l’utilisation des outils
  • Pragmatisme dans le suivi et dans l’application des méthodes et des outils