Ezalen

Nos valeurs

L’esprit pionnier (innover)

Notre approche est singulière et novatrice. Elle mêle les techniques métier du conseil à la compréhension des structures psychiques des individus ; Elle interroge la biographie et révèle « l’inconscient » des organisations. Ezalen fait des dimensions psychiques et psychologiques des leviers de performance et de transformation.


Le respect (s’ajuster)

Nos principes méthodologiques, nos compétences analytiques et de compréhension des situations humaines sont mises au service des organisations dans le respect des personnes, avec discrétion et discernement. Nous nous situons dans une relation d’équité avec tous ceux que nous rencontrons et nous veillons à exercer un conseil au service du collectif pour la réussite de tous. Nous agissons ainsi avec un souci éthique constant.


L’efficacité (réussir)

Notre proposition de valeur a le souci de la performance et vise à produire des résultats. Nos interventions et nos méthodes sont tournées vers l’action et le progrès, que celui-ci soit humain, économique ou matériel. Cette culture du résultat traduit aussi notre manière de travailler et l’ambition qui nous anime.


La confiance (confronter)

Notre travail est basé sur une qualité de relation et un désir d’échanges qui mettent en mouvement les organisations comme leurs collaborateurs. Nous pensons que les relations de confrontation font avancer et sont préférables aux non-dits. Nous pensons aussi qu’il existe une écologie de la relation dans le monde professionnel qui permet de contenir d’éventuels excès.